ARTIKEL│ Reformasi politik : Bebaskan parti daripada ketulaaan

DR AZRIE AZEH 

Budaya ketulaan ialah penyakit struktur dalam organisasi politik yang menjadikan ketaatan kepada pemimpin lebih utama daripada kebenaran, kesetiaan peribadi lebih bernilai daripada integriti dan kepatuhan lebih dihargai daripada keberanian berfikir, sehingga parti yang sepatutnya menjadi wahana perjuangan rakyat akhirnya berisiko berubah menjadi instrumen mempertahankan kepentingan kelompok yang menguasai kuasa.

Secara konseptual, budaya ketulaan dalam politik merujuk kepada kecenderungan mematuhi pemimpin atau kelompok berkuasa secara membuta tuli tanpa penilaian kritis terhadap keputusan, dasar dan tindakan mereka, termasuk apabila keputusan tersebut bercanggah dengan prinsip perjuangan, kepentingan organisasi atau aspirasi rakyat, sedangkan kesetiaan yang matang sepatutnya membolehkan seseorang menyokong kepimpinan sambil menegur kesilapan secara bertanggungjawab.

Perbezaan antara kesetiaan demokratik dengan ketulaan politik terletak pada kedudukan akal dan prinsip, kerana kesetiaan demokratik berasaskan kepercayaan yang boleh dinilai semula melalui prestasi dan integriti, manakala ketulaan meletakkan pemimpin seolah-olah kebal daripada kritikan sehingga persoalan yang munasabah dianggap sebagai penderhakaan dan perbezaan pandangan dilabel sebagai pengkhianatan.

Apabila budaya ini berakar dalam organisasi, proses membuat keputusan menjadi semakin tertutup, pemimpin cenderung dikelilingi oleh individu yang mengesahkan pandangan mereka, manakala anggota yang kritis berisiko disisihkan, sekali gus melemahkan keupayaan parti mengesan kesilapan, memperbaharui strategi dan melahirkan barisan kepimpinan yang bebas berfikir serta bertanggungjawab.

Kesan paling besar budaya ketulaan bukan sekadar kemerosotan mutu kepimpinan, tetapi pembentukan organisasi yang bergantung pada individu dan bukannya institusi, apabila pemilihan calon, pengagihan tanggungjawab serta kenaikan kedudukan berpotensi dipengaruhi oleh kesetiaan kepada kelompok tertentu, sedangkan merit, kompetensi dan rekod khidmat sepatutnya menjadi asas utama kemajuan politik.

Menjelang Pilihan Raya Negeri (PRN) Melaka 2026, persoalan ini memperoleh dimensi yang lebih penting kerana pemilihan calon bukan sahaja menentukan siapa yang akan mewakili parti dalam persaingan pilihan raya, tetapi turut memperlihatkan sejauh mana sesebuah organisasi bersedia membuka ruang kepada pembaharuan, menerima persaingan idea dan membina kepimpinan yang mampu menjawab perubahan tuntutan masyarakat.

Keputusan Pakatan Harapan (PH) mengetengahkan calon muda di Melaka boleh dibaca sebagai sebahagian daripada usaha memperluas penyertaan generasi baharu dalam politik, namun nilai sebenar langkah tersebut tidak seharusnya diukur berdasarkan usia atau imej pembaharuan semata-mata, sebaliknya melalui ketelusan proses pemilihan, mutu calon, sokongan organisasi dan ruang yang diberikan kepada mereka untuk memikul tanggungjawab sebenar.

Dari sudut pembaharuan organisasi, penyertaan calon muda berpotensi membawa perspektif baharu terhadap isu pekerjaan, pendidikan, teknologi, kos sara hidup dan aspirasi generasi muda, tetapi peluang tersebut hanya akan menjadi pembaharuan substantif jika disertai pembangunan kepimpinan, latihan dasar, pendedahan kepada pengurusan masyarakat dan mekanisme penilaian prestasi yang jelas.

Dalam perbahasan mengenai pencalonan calon muda PH, terdapat pihak tertentu yang mempersoalkan pengalaman, kematangan dan kesiapsiagaan generasi baharu untuk memikul tanggungjawab sebagai wakil rakyat.

Namun persoalan tersebut perlu dinilai secara objektif dan tidak dijadikan alasan umum untuk mengehadkan peluang berdasarkan usia semata-mata, kerana kelayakan politik seharusnya ditentukan melalui integriti, kompetensi, pemahaman terhadap masalah rakyat dan kemampuan melaksanakan amanah, bukannya semata-mata tempoh seseorang berada dalam arena politik.

Siapa berkualiti muda atau tua

Pada masa yang sama, pembaharuan kepimpinan tidak bermaksud mengetepikan calon veteran atau menganggap calon muda secara automatik lebih berkualiti, sebaliknya menuntut semua calon dinilai berdasarkan ukuran yang adil dan konsisten, dengan pengalaman dihargai sebagai sumber kebijaksanaan manakala bakat baharu diberikan ruang membuktikan kemampuan melalui persaingan yang terbuka dan bertanggungjawab.

Setiap parti politik juga perlu menilai organisasinya sendiri dengan menjelaskan bagaimana calon dipilih, bagaimana bakat baharu diberikan peluang dan bagaimana pengalaman pemimpin diterjemahkan kepada prestasi yang boleh dipertanggungjawabkan, kerana kredibiliti sesebuah organisasi bukan terletak pada keupayaannya mempertahankan keputusan kepimpinan tanpa soal, tetapi pada kesediaannya menerima penilaian dan melakukan pembetulan apabila diperlukan.

Oleh itu, reformasi politik yang diperlukan bukan sekadar pertukaran generasi atau perubahan wajah calon, tetapi pembaharuan institusi yang mengurangkan kebergantungan kepada kuasa individu melalui pemilihan calon yang telus, pengukuhan demokrasi dalaman, perlindungan terhadap perbezaan pendapat dan pembudayaan kepimpinan berasaskan merit, integriti serta tanggungjawab kepada rakyat.

Mekanisme semak dan imbang dalaman perlu dimulakan dengan penubuhan jawatankuasa pemilihan calon yang mempunyai kriteria bertulis, proses penilaian yang boleh diaudit dan perwakilan pelbagai peringkat organisasi, di samping mewujudkan saluran rayuan yang adil supaya keputusan pencalonan tidak bergantung sepenuhnya pada pertimbangan seorang pemimpin atau kelompok kecil yang sukar dipersoalkan.

Pada masa yang sama, setiap parti perlu memperkukuh mekanisme akauntabiliti melalui laporan prestasi wakil rakyat secara berkala, penilaian pencapaian berdasarkan komitmen yang diumumkan, pengisytiharan konflik kepentingan, saluran aduan yang melindungi pemberi maklumat dan forum perbahasan dalaman yang membolehkan dasar serta keputusan kepimpinan dicabar tanpa ancaman tindakan balas yang tidak munasabah.

Reformasi juga perlu merangkumi had penggal bagi jawatan tertentu dalam parti, penggiliran tanggungjawab, latihan kepimpinan pelapis, pengukuhan badan disiplin yang bebas daripada campur tangan berkepentingan dan pelaksanaan pemilihan dalaman yang lebih demokratik mengikut kesesuaian perlembagaan parti, supaya pembaharuan tidak bergantung pada kemurahan hati pemimpin semasa tetapi dijamin melalui peraturan yang konsisten.

Akhirnya, PRN Melaka seharusnya menjadi ruang untuk memperluas perbahasan tentang mutu demokrasi dalaman dan masa depan kepimpinan Malaysia, kerana reformasi yang sebenar tidak bermaksud menolak pemimpin berpengalaman atau mengangkat calon muda tanpa penilaian. T

Tetapi membina sistem yang memberikan peluang secara adil, mengawal pemusatan kuasa, melindungi keberanian menegur dan memastikan setiap pemimpin tertakluk kepada prinsip serta tanggungjawab yang sama; parti politik hanya akan berkembang apabila kesetiaan tidak lagi menuntut ketulaan, kepimpinan tidak lagi kebal daripada teguran dan kuasa sentiasa disertai mekanisme semak dan imbang.

BACA JUGA Anwar dedah rancangan ketatkan kawalan GLIC, GLC – 1MDB, Felda dan TH jadi pengajaran